Filosofia Aziendale

La cultura aziendale si fonda sui valori di fiducia reciproca, attendibilità, onestà, chiarezza, affidabilità e correttezza dentro e fuori dall'azienda.

Viterie Venete è nota per essere un'attività caratterizzata da sportività, allegria, ottimismo e prontezza di esecuzione.

Rispetto per la performance degli impiegati, ringraziamenti e riconoscimenti sono presupposti naturali per lo sviluppo di un'attività.

Prendendo spunto dall'attività avviata e promossa ormai da qualche anno in Wurth Italia, anche Viterie Venete S.r.l ha deciso, in un'ottica di continua crescita ed evoluzione, di costituire un proprio «Comitato di Cultura Aziendale». Il CCA intende farsi portavoce delle idee ed iniziative che nascono spontaneamente all'interno dell'azienda; compito del Comitato di Cultura è di verificare la fattibilità delle proposte e di organizzare le attività che hanno incontrato il maggior consenso tra tutti i collaboratori.

Le iniziative a carattere sportivo, ludico e culturale, intendono creare un ambiente di lavoro sempre più attento non solo all'aspetto professionale ma anche e soprattutto all'aspetto umano del personale. Gli appuntamenti, organizzati al di fuori dell'orario di lavoro, stimolano la socializzazione e permettono di conoscersi non solo come «colleghi».

Poter suggerire all'interno del proprio contesto di lavoro attività di vario genere secondo le proprie inclinazioni e passioni apre nuovi canali di comunicazione, stimola un nuovo senso di appartenenza all'azienda stessa, rafforza il senso d'integrazione. Il Comitato non svolge alcun tipo d'incarico «sindacale» all'interno dell'azienda, ma l'esempio Wurth Italia, ha dimostrato come la consolidata fiducia e collaborazione dei dipendenti con il Culture Team, abbia contribuito anche ad ottenere agevolazioni contrattuali - previdenziali, superando i cosiddetti standard dei contratti collettivi che regolano la nostra attività lavorativa.